THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT THE CATHOLIC GENERAL SECONDARY SCHOOL [ENSINO SECUNDÁRIO GERAL CATÓLICA] SEMINÁRIO DE NOSSA SENHORA DE FÁTIMA BALIDE-DILI
Keywords:
leadership style, work motivation, job satisfaction, work performanceAbstract
Employee performance or work achievement is the result of individual efforts, abilities, and actions within a given situation. Several factors influence employee performance, including motivation, proficiency, and role perception. High-quality performance must align with institutional standards. To ensure employees remain motivated to achieve optimal performance, leadership plays a crucial role. A leader with an appropriate leadership style acts as a motivator who inspires subordinates. This study focuses on the leadership style at the Catholic General Secondary School (Ensino Secundário Geral Católica) Seminário de Nossa Senhora de Fátima (SENOFA) Balide, Dili. These findings highlight that while leadership style enhances job satisfaction, it does not directly improve work performance. In contrast, work motivation plays a pivotal role, both directly and indirectly (through job satisfaction), in enhancing employee performance.
References
Adriana, T. E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK di Kota Madiun, Jornal Akuntansi dan Pajak.
Dewi, Nuning Nurna, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi Kerja Sebagai Variable Intervening (Studi Kasus pada PT. Suparma Tbk).
Caksana, N. P. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi Kerja sebagai Variable Intervening pada SMAN 1 Tulungangung. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN)
Pinto, Luis, (2023). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Karyawan dengan Mediasi Motivasi Kerja.”
Guterres, Luis Aparicio & Supartha, Wayan Gede, (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru.”
Nikmat, Katarina, (2022). “Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi.”
Kartini, Syarwani Ahmad, and Syaiful Eddy, (2020). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Guru." Journal of Education Research.
Setyawan, Suprihono, (2020). “Analisis Pengaruh Pemberdayaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru di Lingungan Yayasan Catur Praya Tunggal Semarang.”
Sari, Desi Permata dan Candra, Yeki, (2020). “Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.”
Rahayu, Sri dan Dahlia (2023). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu.”
Fahlefi, Diva Riza, (2020). “Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi dan Kepuasan Kerja di CV. Aneka Ilmu Semarang.”
Supryadi, Y.N., (2022). “Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktek dan Soal Latihan.” Eureka Media Aksara.
Mahardhika, Rangga, Hamid, Djamhur dan Ruhana, Ika, (2021) “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kerja”
Prayuda, Rafie Zaidan, (2022). “Dampak Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasi dan Transaksional Pada Kinerja Karyawan Sekolah Swasta”
Mukmin, Silahul, (2021). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervenin”
Syihab, Safirah, Razak, Mashur, dan Hidayat, Muhammad, (2020). “Pengaruh Semangat Kerja,Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru.”
Batubara, Syaiful Okky Bachri, Lusiana, Silvia Sari, (2024). “Pengaruh Motivasi dan Pengaruh
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT PLN (Persero) ULP Rimbo Bujang.”
Hasibuan, M.S.P., (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Setiana, AR, (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta:Bumi Aksara
Murdyanto, Eko, (2020). “Metode Penelitian (Teori dan Aplikasi Disertai Contoh Proposal).” Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LP2M) Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta Press
Kartini dkk, (2020), “Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah dan Peran Komite Sekolah Terhadap Kinerja Guru.”
Aryanti, Silvi, Andika, Fidiarta dan Anjasmara, Peggy, (2021) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. PLN Rayon Majalaya)”
Rulianti, Erina, (2023) “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.”
Rubiyanto, Aan, (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan kepemimpinan
dan Pemberdayaan sebagai variabel Moderasi pada AKPELNI Semarang.
Supriyono, Slamet, (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pemberdayaan Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pada Prajurit TNI di Politeknik Angkatan Darat.
Said, Laila Refiana, S.Psi., M.Si., Ph.D. (2020). “Analisis dan Indikator Kepuasan Kerja.”
Sugiyono, (2013). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (19 ed.).”Alfabeta.
Ni Luh Sekartini, (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Universitas Warmadewa.
Yudiono, Udik dan Marvia, Farida, (2021). “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.”
